Kann ich mehrere kurzfristige Jobs gleichzeitig haben?

Ja, aber alle Tage werden zusammengerechnet. Die Grenze von 70 Tagen gilt insgesamt für alle kurzfristigen Beschäftigungen im Kalenderjahr.

Was passiert, wenn ich die 70 Tage überschreite?

Ab dem 71. Tag wird die Beschäftigung sozialversicherungspflichtig. Es fallen dann Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an.

Gilt die Regelung auch für Rentner?

Ja, auch Rentner können kurzfristig beschäftigt sein. Die Rente gilt nicht als Beschäftigung im Sinne der Sozialversicherung.

Muss ich als Student etwas beachten?

Die 20-Stunden-Regel für Werkstudenten gilt hier nicht. Wichtig ist nur, dass die Tätigkeit nicht berufsmäßig ausgeübt wird, also nicht deine Haupteinnahmequelle ist.

Wie wird die Arbeitszeit dokumentiert?

Die Arbeitszeit wird durch den Arbeitsvertrag, Stundenzettel und Lohnabrechnungen dokumentiert. Bei eventas erfolgt die Zeiterfassung direkt über die App.

Kann ich KfB und Minijob gleichzeitig haben?

Ja, das ist möglich. Ein Minijob bei einem Arbeitgeber und eine kurzfristige Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber können parallel ausgeübt werden, sofern die jeweiligen Grenzen eingehalten werden.

Nettolohn Rechner Messejob & Eventjob 2026 | eventas

Kurzfristige Beschäftigung

Brutto-Netto-Rechner

Nettolohn-Ermittlung für kurzfristige Einsätze · Steuerrecht 2026

Einsatz-Details

Einsatztage

Einsatzlohn gesamt Bruttolohn für alle Einsatztage

€

Steuer-Einstellungen

Steuerklasse

Kirchensteuerpflichtig?

Sonstiges Jahreseinkommen Optional · für Rückerstattungsschätzung

€

Keine Sozialversicherung. Bei kurzfristiger Beschäftigung fallen keine SV-Beiträge an — ausschließlich Lohnsteuer wird einbehalten.

Nettogehalt

–

wird dem Arbeitnehmer ausgezahlt

Abrechnung

Bruttolohn –

Lohnsteuerabzug

Lohnsteuer –

Kirchensteuer –

Solidaritätszuschlag –

Gesamt Steuerabzug –

Jahresendabrechnung Schätzung

Voraussichtl. Rückerstattung –

Grundlagen

Was ist eine kurzfristige Beschäftigung?

Die kurzfristige Beschäftigung ist ein befristetes Arbeitsverhältnis, das der Gesetzgeber ursprünglich für saisonale Tätigkeiten konzipiert hat. Sie unterscheidet sich grundlegend vom Minijob (geringfügig entlohnte Beschäftigung): Nicht der monatliche Verdienst ist das entscheidende Kriterium, sondern die Dauer des Einsatzes.

Der größte Vorteil: Es fallen keinerlei Sozialversicherungsbeiträge an — weder für den Arbeitnehmer noch für den Arbeitgeber. Lohnsteuer wird hingegen ganz regulär nach den elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmalen (ELStAM) abgeführt.

Max. Einsatztage / Jahr

70 Tage

Max. Beschäftigungsdauer

3 Monate

Sozialversicherung

Keine

Lohnsteuer

Ja, regulär

Besteuerung 2026

Wie wird Lohnsteuer berechnet?

Bei der tagesweisen Abrechnung wird der Tageslohn gemäß § 39b EStG auf 360 Tage hochgerechnet, um ein fiktives Jahreseinkommen zu ermitteln. Der daraus resultierende Steuersatz liegt typischerweise zwischen 10 % und 30 % des Bruttolohns — deutlich über dem, was am Jahresende tatsächlich anfällt.

Das klingt zunächst viel, ist aber kein endgültiger Verlust: Über die Einkommensteuererklärung wird die Differenz zum tatsächlichen Jahressteuersatz in der Regel vollständig zurückerstattet.

Grundfreibetrag 2026: 12.348 € / Jahr (1.029 € / Monat). Liegt das tatsächliche Jahreseinkommen darunter, wird die gesamte gezahlte Lohnsteuer nach der Steuererklärung zurückerstattet.

Steuererklärung

Rückerstattung am Jahresende

Da der Arbeitgeber bei tagesweiser Abrechnung ein stark überhöhtes Jahreseinkommen annehmen muss, wird in der Regel zu viel Lohnsteuer einbehalten. Der tatsächliche Steuersatz basiert jedoch auf dem realen Jahresverdienst — der bei kurzfristigen Einsätzen meist deutlich niedriger liegt.

Über die Einkommensteuererklärung kann der Arbeitnehmer die Differenz zurückfordern. Bei einem Jahresgesamteinkommen unterhalb des Grundfreibetrags von 12.348 € wird sogar die gesamte einbehaltene Lohnsteuer erstattet. Der Aufwand für eine Steuererklärung lohnt sich daher fast immer.

Voraussetzungen

Wer darf kurzfristig beschäftigt sein?

Kurzfristige Beschäftigung ist für saisonale Nebentätigkeiten gedacht — nicht als Haupteinkommensquelle. Eine aktive Hauptbeschäftigung oder ein gleichwertiger Status ist Voraussetzung.

Erlaubt für

Schüler (ab 18 Jahren)
Studierende
Auszubildende
Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte
Selbstständige (mit laufender Haupttätigkeit)
Rentner
Hausfrauen / Hausmänner (familiär versichert)

Nicht erlaubt für

Arbeitslos bzw. arbeitssuchend gemeldet
Personen in Elternzeit
Übergang Schule → Ausbildung
Übergang Ausbildung → Studium
Übergang Studium → Beruf
Bereits 70 Einsatztage im laufenden Kalenderjahr erreicht

Wichtige Regelungen 2026

70-Tage-Regel & 3-Monats-Regel

70-Tage-Regel

Pro Kalenderjahr darf eine Person insgesamt maximal 70 Arbeitstage in kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen tätig sein — auch wenn mehrere Arbeitgeber beteiligt sind. Werkstudentenjobs und freiwillige Praktika zählen auf diese 70 Tage an. Minijobs hingegen nicht.

3-Monats-Regel

Unabhängig von der Tageszahl gilt: Ein einzelnes kurzfristiges Beschäftigungsverhältnis darf bei einer 5-Tage-Woche nicht länger als 3 Monate dauern. Wird diese Grenze überschritten, entsteht automatisch ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis.

Kombination mit Minijob möglich: Ein Minijob (bis 603 € / Monat, Stand 2026) kann parallel zur kurzfristigen Beschäftigung ausgeübt werden, ohne die 70-Tage-Grenze zu beeinflussen.

Vergleich

Beschäftigungsformen im Überblick

	Kurzfristig	Minijob	Regulär
Einkommensgrenze	Keine	603 €/Monat	Keine
Zeitgrenze	70 Tage/Jahr	Keine	Keine
Sozialversicherung AN	Keine	3,6 % RV	ca. 20 %
Sozialversicherung AG	1,47 % (Umlagen)	ca. 29,4 %	ca. 22 %
Lohnsteuer	Nach Steuerkarte	2 % pauschal (AG)	Nach Steuerkarte

Arbeitgeber-Umlagen U1/U2/U3 bei kurzfristiger Beschäftigung: ca. 1,47 % des Bruttolohns (U1: 1,1 % · U2: 0,22 % · U3: 0,15 %)